Jours fériés 2026 en France : dates officielles, ponts et droits à connaître

Le calendrier des jours fériés 2026 est particulièrement bien fichu. Sur les 11 jours fériés légaux en France, 9 tombent en pleine semaine, dont 5 un vendredi ou un lundi. Autrement dit, presque la moitié de ces jours t’offre déjà un week-end prolongé, sans même avoir à poser un seul jour de congés. Et quand on regarde de plus près, surtout au mois de mai, le potentiel est franchement généreux.

Dans ce guide complet, tu vas trouver la liste officielle des dates, les meilleures stratégies de ponts mois par mois, tes droits légaux en tant que salarié(e), les règles qui s’appliquent aux indépendants et auto-entrepreneurs, les spécificités de l’Alsace-Moselle et des DOM-TOM, ainsi que le point sur l’actualité autour des « nouveaux jours fériés » en 2026.

Les 11 jours fériés 2026 en France : le calendrier officiel

En France métropolitaine, c’est l’article L. 3133-1 du Code du travail qui fixe la liste des fêtes légales. On distingue deux grandes catégories : les jours à date fixe, qui tombent toujours le même jour de l’année (comme le 25 décembre), et les jours à date mobile, calculés à partir de la date de Pâques qui varie chaque année selon le calendrier liturgique chrétien.

En 2026, Pâques tombe le dimanche 5 avril. Toutes les fêtes mobiles découlent de cette date : le Lundi de Pâques est donc le lendemain (6 avril), l’Ascension arrive 39 jours après Pâques (14 mai), et le Lundi de Pentecôte 50 jours après (25 mai). Voici le calendrier complet :

Ponts et week-ends prolongés en 2026 : profites-en à fond

Un pont, c’est simple : tu poses un ou deux jours de congés stratégiquement entre un jour férié et un week-end pour obtenir plusieurs jours de repos consécutifs. Et en 2026, le calendrier est particulièrement favorable. Voici toutes les opportunités, mois par mois.

Mai 2026 : le jackpot de l’année

C’est sans conteste le mois à surveiller de très près. En mai 2026, tu as droit à 3 jours fériés dont 2 tombent un vendredi et 1 un jeudi. Concrètement, sans poser le moindre congé, tu bénéficies déjà de 3 week-ends de 3 jours. Et si tu en veux plus, il suffit de poser 1 jour (le vendredi 15 mai après l’Ascension du jeudi 14) pour obtenir un 4e week-end de 4 jours consécutifs.

Pour les plus stratèges(es), en combinant le début et la fin du mois, il est possible de dépasser 17 jours de repos consécutifs en ne posant que 5 à 7 jours de congés. Autant dire que si tu comptes utiliser ton CPF pour une formation ou planifier un grand voyage, mai 2026 est la fenêtre idéale.

Toutes les opportunités de ponts en 2026

Le 14 juillet et novembre : deux opportunités à ne pas rater

Le 14 juillet 2026 tombe un mardi. En posant le lundi 13 juillet, tu t’offres 4 jours consécutifs de repos, du samedi 11 au mardi 14. Parfait pour un city-trip ou un séjour à la mer. Par ailleurs, l’Armistice du 11 novembre, qui tombe un mercredi, est peut-être le pont le plus intéressant de fin d’année : en posant 2 jours (le lundi 9 et le mardi 10 novembre), tu décroches 5 jours de repos d’affilée, du samedi 7 au mercredi 11. Une mini-semaine de vacances automnales pour le prix de 2 jours de congés.

Tes droits en tant que salarié(e) les jours fériés

Les jours fériés 2026, c’est aussi une question de droits. Et sur ce point, beaucoup de salariés ont des idées reçues, parfois très éloignées de ce que dit réellement le droit du travail. Voici les règles qui s’appliquent réellement.

Le 1er mai : le seul jour vraiment obligatoire

En France, un seul jour est obligatoirement chômé pour tous : le 1er mai. Ce jour-là, aucun salarié n’est censé travailler, sauf dans certains secteurs où l’activité ne peut pas être interrompue (hôpitaux, transports, sécurité publique, commerce de détail autorisé…). Si tu travailles malgré tout le 1er mai, la loi t’impose une rémunération doublée pour les heures effectuées. C’est une obligation légale absolue, aucune convention collective ne peut y déroger à la baisse.

Que tu sois en CDI, en CDD ou en intérim, la règle est identique : le 1er mai = repos obligatoire, sauf secteur d’exception.

Les 10 autres jours fériés : ce que dit vraiment la loi

Pour les 10 autres jours fériés, les règles sont beaucoup plus souples qu’on ne le croit. Un employeur peut légalement te demander de travailler ces jours-là, sauf si ta convention collective ou ton accord d’entreprise l’interdit. En cas de travail, tu n’as pas automatiquement droit à une majoration de salaire, contrairement à une idée reçue très répandue. Tout dépend de ce que prévoient tes accords collectifs.

En pratique, de nombreuses conventions collectives (bâtiment, commerce, hôtellerie-restauration, transports…) prévoient des règles spécifiques, parfois plus favorables que la loi. C’est pourquoi il faut toujours consulter la tienne. Si tu n’en as jamais eu connaissance, tu peux en demander un exemplaire à ton employeur ou à ton délégué(e) du personnel.

La journée de solidarité : pourquoi tu travailles parfois « gratuitement »

Créée en 2004 après la canicule de l’été 2003, la journée de solidarité est une journée travaillée supplémentaire non rémunérée pour les salariés. Elle finance des actions en faveur des personnes âgées et handicapées via la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Dans la plupart des entreprises, cette journée est fixée au Lundi de Pentecôte, qui reste pourtant un jour férié légal.

Ainsi, même si le 25 mai 2026 est officiellement un jour férié, beaucoup de salariés travailleront ce jour-là sans rémunération supplémentaire. La journée de solidarité peut aussi se prendre sous forme d’un jour de RTT dédié, d’une fraction d’heures supplémentaires réparties sur l’année, ou d’une autre modalité négociée dans l’entreprise.

Sur ce sujet du travail non rémunéré, il existe par ailleurs une réalité souvent ignorée : en France, les femmes cumulent en moyenne plus de 35 jours de travail non payé par an, une inégalité que l’on analyse en détail dans cet article.

Négocier tes ponts avec ton employeur

La loi n’oblige pas ton employeur à t’accorder un pont. En revanche, si tu anticipes bien et que tu maîtrises l’art de la négociation, tu peux souvent obtenir satisfaction. La clé, c’est d’en parler tôt, de proposer une organisation qui ne pénalise pas le reste de l’équipe, et de t’appuyer sur ce que prévoient tes accords collectifs. Si tu veux affiner ta posture de négociation au travail de manière plus large, notre guide sur la négociation salariale te donnera des techniques directement applicables à toutes les discussions avec ta hiérarchie.

Jours fériés 2026 et indépendants : les règles qui changent tout

Si tu es freelance, auto-entrepreneur(e) ou à ton compte, les jours fériés ne fonctionnent pas du tout de la même manière. C’est un angle que les guides classiques oublient systématiquement. Pourtant, c’est essentiel à comprendre pour bien organiser ton activité.

Aucune obligation légale, aucune protection automatique

En tant que travailleur non salarié (TNS), tu n’es soumis(e) à aucune règle légale imposant de chômer les jours fériés. Tu es entièrement libre de travailler ou non ces jours-là, de facturer ou pas. En contrepartie, si tu ne travailles pas, personne ne te rémunère. C’est la contrepartie de la liberté totale : la responsabilité totale de ton organisation.

Par ailleurs, la journée de solidarité ne te concerne pas directement en tant qu’indépendant(e). Elle s’applique aux salariés via leurs employeurs. En revanche, si tu as toi-même des salariés, tu devras la gérer de ton côté.

Les implications concrètes pour ton business

Même si toi tu travailles, tes clients, fournisseurs et partenaires, eux, ne travaillent probablement pas ces jours-là. Ainsi, envoyer une facture le 1er mai ou relancer un prospect le 14 juillet, c’est souvent du travail perdu dans le vide. Les administrations, organismes (URSSAF, impôts, banques…) et services publics sont fermés. Autant anticiper toutes tes démarches en amont de ces périodes.

Comment tirer parti des jours fériés quand on est à son compte

Concrètement, beaucoup d’indépendants aguerris utilisent les jours fériés et les ponts comme des fenêtres de travail sur des projets de fond : formation, planification trimestrielle, développement d’une nouvelle offre, création de contenu en avance. D’autres en profitent pour déconnecter vraiment et recharger les batteries, ce qui est tout aussi productif sur le long terme.

Si tu te lances tout juste à ton compte et que tu hésites encore sur ton statut, note que les règles autour des congés et des jours fériés varient selon que tu es en micro-entreprise, en SASU ou en EURL. Notre guide complet sur la création de micro-entreprise t’explique toutes les implications pratiques pour démarrer sereinement.

Alsace-Moselle, DOM-TOM et Paris : les calendriers qui diffèrent

Tous les Français n’ont pas le même nombre de jours fériés. Deux grandes exceptions existent : l’Alsace-Moselle, qui bénéficie de 2 jours supplémentaires, et les territoires d’outre-mer, qui commémorent des dates spécifiques à leur histoire.

Les 13 jours fériés en Alsace-Moselle

Les habitants des départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) bénéficient de 2 jours fériés légaux supplémentaires. C’est un héritage de la période d’administration allemande que ces territoires ont refusé d’abandonner lors de leur retour dans le giron français après la Première Guerre mondiale :

Au total, les salariés d’Alsace-Moselle disposent donc de 13 jours fériés légaux contre 11 pour le reste de la France métropolitaine.

Les jours fériés spécifiques dans les DOM-TOM

En outre-mer, plusieurs territoires commémorent l’abolition de l’esclavage. Chacun a sa propre date historique, inscrite dans la loi Taubira de 2001. Voici les dates en 2026 :

Bientôt de nouveaux jours fériés en France ?

Depuis quelques semaines, deux questions reviennent régulièrement dans les recherches Google : « Quel sera le nouveau jour férié légal en 2026 ? » et « Quels sont les deux jours fériés supprimés en 2026 ? ». Faisons le point sur l’actualité réelle pour ne pas te laisser induire en erreur.

La proposition LFI : 7 nouveaux jours fériés

En avril 2026, le groupe La France Insoumise a proposé d’instaurer 7 nouveaux jours fériés légaux dans le calendrier français. Cette proposition de loi visait à aligner la France sur certains pays européens qui comptent davantage de jours chômés. Parmi les dates envisagées, on trouvait notamment des commémorations sociales et historiques supplémentaires. Toutefois, la majorité parlementaire a adopté une motion de rejet. En conséquence, aucun nouveau jour férié ne s’applique pour 2026. Le calendrier officiel reste strictement à 11 jours fériés pour la France métropolitaine.

Et les « deux jours fériés supprimés » ?

Non, aucun jour férié n’a été officiellement supprimé en 2026. Cette question populaire semble résulter d’une confusion avec la journée de solidarité (le Lundi de Pentecôte travaillé sans rémunération dans de nombreuses entreprises), ou avec d’anciens débats politiques sur une éventuelle réforme du calendrier qui n’a jamais abouti. En pratique, les 11 jours fériés légaux restent inchangés par rapport aux années précédentes.

Ce qui peut prêter à confusion, c’est que le Lundi de Pentecôte, tout en étant légalement un jour férié, n’est pas forcément chômé dans ton entreprise (voir la section sur la journée de solidarité plus haut). Mais il n’a pas été « supprimé » pour autant : il reste inscrit dans le Code du travail.

❓ Questions fréquentes