Les français sont de plus en plus enclins à changer de carrière, abandonnant la sécurité d'un emploi stable pour poursuivre leur passion.
Cette tendance, appelée la "Grande vague de démissions", s'est intensifiée avec la crise sanitaire de la COVID-19.
Cependant, certains employés adoptent une approche différente, connue sous le nom de "Quiet Quitting" ou de démission silencieuse.
J’ai l’impression que ces 2 termes s’opposent.
Est-ce une façon pour les médias de parler de ceux qui démissionnent en opposition à ceux qui restent à leur poste ?
La "Grande vague de démissions" en France
De nombreux travailleurs français cherchent un travail plus gratifiant qui correspond mieux à leurs aspirations personnelles.
Ils sont à la recherche de sens et d'accomplissement personnel, et cherchent des emplois qui correspondent à leurs valeurs et leurs intérêts.
La pandémie de COVID-19 a mis en lumière la nécessité pour les gens de se sentir utiles dans leur travail et de voir leur travail reconnu et correctement rémunéré.
Les Français ne veulent plus d'une carrière linéaire et cherchent à s'épanouir dans leur travail tout en continuant à apprendre et développer leurs compétences pour avoir d'autres perspectives d'évolution.
Cependant, les entreprises risquent de perdre ces personnes talentueuses et de garder celles qui pratiquent le "Quiet Quitting".
Le "Quiet Quitting"
Certains travailleurs adoptent une approche différente, le "Quiet Quitting", qui consiste à ne pas donner le meilleur de soi-même au travail et à se concentrer sur l'économie d'énergie.
Ils considèrent leur travail comme une transaction et ne cherchent pas à s'investir davantage.
« Je suis payé pour X donc je donnerai X et pas plus ».
Au premier abord, c’est tout à fait logique.
Mais quand on regarde plus en profondeur, cette équation est ravagée par un cynisme qui se propage comme un cancer, un déni de soi et de son potentiel le plus élevé.
Malheureusement, ce principe ne mènera jamais à l’épanouissement de soi.
Cette attitude peut entraîner une perte de talents et une baisse de la qualité du travail.
Les employés qui pratiquent le "Quiet Quitting" peuvent ne pas être entièrement eux-mêmes au travail et ne pas donner leur plein potentiel.
Ils se résignent à travailler pour le salaire sans chercher à s'investir davantage dans leur travail ou à poursuivre leur passion.
Pourquoi le "Quiet Quitting" n'est pas une bonne stratégie
Le "Quiet Quitting" peut sembler être une stratégie raisonnable pour économiser de l'énergie au travail et être en meilleure forme à la maison.
Cependant, cela peut également être une source de frustration et d'insatisfaction pour les employés.
Se concentrer sur l'économie d'énergie peut également entraîner une perte de passion et de motivation.
En fin de compte, le "Quiet Quitting" peut être préjudiciable à la satisfaction au travail et à la qualité de vie.
Il n'est jamais trop tard pour trouver un travail qui correspond à ses valeurs, ses intérêts et de se consacrer à donner le meilleur de soi-même.
Conclusion
La "Grande vague de démissions" est une tendance croissante chez les travailleurs français, qui cherchent à trouver un travail plus gratifiant et qui correspond mieux à leurs aspirations personnelles.
Cependant, il est important de ne pas adopter une attitude de "Quiet Quitting" qui peut nuire à la qualité du travail mais aussi à son bien-être.
Trouver un travail qui correspond à ses valeurs et ses intérêts, et donner le meilleur de soi-même, est la clé pour une carrière épanouissante.
Lorsqu'on trouve un travail qui est en accord avec nos valeurs, nos intérêts et nos compétences, on est naturellement plus motivé et engagé.
Cela nous permet de donner le meilleur de nous-même, d'être plus productif et de réaliser notre potentiel.
De plus, lorsque l'on travaille dans un environnement qui correspond à nos valeurs, on est plus enclin à se sentir valorisé et respecté en tant que personne, ce qui contribue à un sentiment de bien-être et de satisfaction au travail.
En fin de compte, une carrière épanouissante peut non seulement avoir un impact positif sur notre vie professionnelle, mais aussi sur notre vie personnelle et notre bien-être général.